İşçi ve işveren uyuşmazlıkları
İş hukuku dosyalarında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, işe iade, mobbing, iş kazası ve iş sözleşmesinden kaynaklanan talepler dosya özelinde değerlendirilir. İşverenin fesih gerekçesi ile işçinin itiraz hakkı arasındaki hukuki denge dava stratejisinin temelini oluşturur.
Ele alınan uyuşmazlıklar
- Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları
- İşe iade davaları ve baskı ile istifa
- Fazla mesai, yıllık izin ve ikramiye uyuşmazlıkları
- Mobbing ve kişilik haklarının ihlali
- İş kazası tazminatı ve SGK süreçleri
- İş sözleşmesi hazırlığı ve fesih bildirimi
- İşveren tarafı: disiplin soruşturması, performans belgesi
İlk görüşmede getirmeniz gerekenler
- İş sözleşmesi veya görev tanımı belgesi
- Fesih bildirimi veya istifa dilekçesi
- SGK hizmet dökümü
- Maaş bordrolarının son 3 aylık kopyası
- Varsa ihtarname, savunma talepleri veya yazışmalar
Kritik süreler
İş hukukunda süreler son derece önemlidir. İşe iade davası için fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Bu süre geçirildikten sonra dava hakkı düşer. Kıdem ve ihbar alacakları için zamanaşımı süresi ise 5 yıldır.
Süreç nasıl işler?
- Dosya ön değerlendirmesi (belgeler ve fesih gerekçesi incelenir)
- Zorunlu arabuluculuk başvurusu (işe iade ve işçilik alacakları için)
- Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması halinde dava açılması
- İş Mahkemesi süreci: duruşmalar, bilirkişi incelemesi, karar
Sık yapılan hatalar
- Fesih bildirimini imzalamadan önce hukuki danışmanlık almamak
- Baskı ile istifa etmek ve bunu belgelememek
- Arabuluculuk süresini kaçırmak
- İşten ayrılırken ibraname imzalamak
Boşanma avukatı seçerken dikkat edilmesi gerekenler
İş hukuku avukatı seçiminde dosyanın işçi mi yoksa işveren tarafında mı olduğu, avukatın bu alanda fiili dava deneyimi ve arabuluculuk sicili değerlendirilmelidir. Genel hukuk pratiği yürüten bir büro yerine iş hukuku dosyalarına yoğunlaşmış bir avukat ile çalışmak sonuçları etkileyebilir.
Sık sorulan sorular
Kötü niyet tazminatı nedir?
İşverenin işçiyi, sendika üyeliği, şikâyet başvurusu veya tanıklık gibi nedenlerle işten çıkarması halinde kıdem ve ihbar tazminatına ek olarak kötü niyet tazminatı talep edilebilir. Tutarı ihbar süresinin 3 katıdır.
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa ne olur?
Son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde İş Mahkemesi'nde dava açılabilir.
İşe iade davasını kazanırsam işe dönmek zorunda mıyım?
Hayır. Mahkeme kararından sonra 10 iş günü içinde işe başlamak istediğinizi bildirmeniz gerekir. İşveren sizi işe almazsa ayrıca tazminat öder; siz de işe dönmeyebilirsiniz.
İlgili rehber
Sakarya İş Hukuku ve İşçi Hakları Rehberi sayfamızda konuya dair kapsamlı bilgiye ulaşabilirsiniz.
Kıdem, ihbar ve işe iade süreçlerinin ayrıntıları için işçi hakları rehberimizi inceleyebilirsiniz.